由于现行劳动争议仲裁制度存在缺陷，一些无良企业正利用这一“空子”，与劳动者拖时间。有专家指出，有的企业明知道自己在劳动仲裁和诉讼中必败无疑，仍故意走完仲裁、诉讼的所有程序，其目的根本不是为了寻求公正，而是知道劳动者“玩不起”，故意要陪劳动者“玩到底”。对此，专家呼吁尽早改现行劳动仲裁制度

“先裁后审”为“或裁或审”。据透露，深圳正试点将劳动仲裁机构从行政部门独立出来，以克服弊端。

　　王女士是某制药厂工人，1985年入厂，1995年12月签订劳动合同，1997年合同期满后继续留厂。2004年4月，工厂通知王女士解除劳动关系。6月16日，王女士申请劳动仲裁，要求工厂支付历年的加班工资9万元。因仲裁时效只有两个月，劳动仲裁委驳回她的仲裁请求。王女士起诉到法院也被驳回。

　　“一个劳动案件走完仲裁、诉讼全部程序的正常周期长达11个月，一般的劳动者耗不起。”法制盛邦律师事务所杨帆律师说。

　　暨大法学院李伯侨教授表示，劳动争议案件实行“先裁后审”，一个案件要走完全部程序须经过劳动仲裁、一审、二审三道程序；由于仲裁的强制力和权威性不如诉讼，大多数案件还得再过法院审理这一关，造成司法资源的浪费。“或裁或审是劳动争议处理制度改革的最佳出路”李伯侨教授说。

　　不过，也有人认为“先裁后审”是符合国情的，“先裁”有利化解矛盾，减轻法院负担。

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