又是一年春风绿，各地就业部门为解决单位用人和当地劳动力求职的需要，纷纷举办各类劳动力交流会或送岗位下农村；也有的出新招：如将本企业带往外地招工，由政府埋单去外地劳动力基地招收劳动力。这些举措，都为用人单位和劳动者所欢迎。
    但我们也清楚地看到，在热闹的招工行列里，极少数个私小型企业，虽频频“摆摊”，却招不进一个劳动力，每每以“白板”收场。
    遭遇这一现象的企业一般存在以下问题：一是工资过低。表现形式呈多样化：有将计件工资最高理论值作为月工资标准的“空中楼阁”式；有的虽承诺高工资，实际根本达不到，纯属“七折八扣”式工资；有的支付工资时先押几个月，连进厂也要付押金以防工人“跑掉”，为“五花大绑”式；有的不培训即上岗，一旦损坏原材料要从工资中倒扣，连培训费也要劳动者出的“责任自负”式等等。
    二是劳动强度过大和工作时间过长。有在高温或低温下作业，没有降温保暖措施的“水深火热”型；有靠劳动力硬去干本属机械才能干的“人定胜天”型；有安排昼夜三班甚至两班运转少有休息的“人机永动”型；有来了活做死，没有活不付生活费的“听天由命”型。
    三是职工福利待遇未提上议事日程。社会五大保险一险不保；日常必需的福利待遇一分没有；吃饭住宿如何处理一概不问；妇女“三期”、职工伤病一律辞退。
    四是把法律当成“紧箍咒”。对劳动执法调查虚以委蛇；对上级批评阳奉阴违；对社会舆论不闻不问；对劳动者的反抗强烈扼杀。
    如此等等，不一而足！于是，劳动者“用脚投票”，三十六计走为上！
    就业部门正在千方百计地改变这一现象，如带企业到外地设摊招工，让企业感受新环境，看看外地的工资福利水平、企业与劳动者的关系，为长期拘泥在小环境中的用人单位打开一扇窗，有的企业偏偏不愿迈出这一步。
    就业再就业工作成就的大小，关乎民生和社会安定，是党和政府之虑，劳动就业部门之职，同样是各类用人单位之责！为了社会，也为了自身发展，用人单位与其被潮流推着走，倒不如尽快将用工规范起来。

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