沈阳市劳动和社会保障局昨日表示，任何单位不能以未签订劳动合同为由，而拖欠员工工资。
　　投诉：“我与公司没有签定劳动合同，老板竟然以公司亏损为由，拒绝补发我的工资。”王女士告诉记者，她准备离开原公司，经理却在劳动合同方面“大做文章”。2005年公司亏损，经理拖欠王女士5个月的工资。王女士与其他员工向经理索要工资，经理却表示“这是私营公司，我们没有签订劳动合同。你们要是走的话，我肯定不给你们补发工资。”王女士致电本报，询问未签订劳动合同，单位是否可以拖欠工资、不补发工资吗？
　　解答:市劳动和社会保障局昨日明确向记者表示，双方已经形成事实上的劳动关系，公司做法已经侵害员工合法权益，应当及时补发员工工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
　　提示:劳动和社会保障局提醒市民，遭遇类似情况可以向劳动行政部门反映，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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